1.对自己和下属都有很好的职业规划。
2.遇到重大错误，首先想的是制定补救措施，而不是追责找替罪羊。
3.遇到好的机遇，能让优秀的员工走出去，得到提拔。
4.善于沟通，及时处理员工心理的堵点
5.关心员工的生活及日常，在福利待遇上，从来不斤斤计较。
6.善于引导员工去思考怎么样处理好事情，让员工有自己的管理思路。
7.是员工做人的典范，有正确的人生观和价值观。
8.一视同仁，严以律己，不搞双重标准。
9.心态平和，遇事泰山崩于眼前而面不惊，永远是员工的领头羊。
10.能将公平很好的贯彻于每一件事上。
