高思聪开始花更多的时间去研究市场动态，去了解公司的业务流程，去和同事们交流心得。他学会了在完成任务的过程中，不断反思和总结，力求在每一个细节上都做到尽善尽美。他也开始主动向江南请教问题，寻求他的意见和建议，希望能够得到他的指导和认可。
随着时间的推移，高思聪的努力逐渐显现出了成效。他的工作质量有了明显的提升，他的项目报告也变得更加深入和全面。同事们开始注意到了他的变化，他们看到了一个更加成熟和稳重的高思聪。
江南也注意到了高思聪的改变。虽然他没有直接表达出来，但从他分配给高思聪的任务和对他的评价中，可以看出他对高思聪的态度有了一定的转变。江南开始给予高思聪更多的信任和机会，让他参与到一些更加重要的项目中。
这个过程对高思聪来说，既是一次挑战，也是一次成长。他学会了如何在压力下保持冷静，如何在挫折中寻找机会。他明白了，真正的成功不是一蹴而就的，而是需要不断地积累和努力。他知道，只要自己能够坚持下去，总有一天能够在金宸资本这个大舞台上，展现出自己的光彩。
兰芊翊，一个在金宸资本能源部门工作的女强人，她聪明、有才华，却在这个充满男性主导的环境中遭遇了不小的挑战。她的上司，能源部门的经理，对她的工作成果并不买账，甚至在一些关键的决策会议上，对她的意见嗤之以鼻。副总的态度也好不到哪去，他似乎更倾向于信任那些有着丰富经验的老员工，而不是像兰芊翊这样年轻的新面孔。
更糟糕的是，马总，公司的高层领导，对兰芊翊的工作表现也颇有微词。马总认为兰芊翊虽然有着不错的潜力，但她的一些想法和做法过于激进，缺乏对公司传统和文化的尊重。在马总看来，兰芊翊需要更多地了解公司的运作方式，而不是一味地试图改变它。
面对这样的困境，兰芊翊感到了前所未有的压力和挫败感。她不明白，为什么自己的努力和才华得不到认可，为什么她的创新和尝试总是遭到冷遇。她开始反思自己的工作方式，试图找出问题的根源。
在这个过程中，兰芊翊意识到，要想在这个男性主导的环境中立足，她需要更加努力地证明自己的价值。她开始更加深入地研究能源市场，更加积极地参与到部门的各项工作中。她不再只是提出自己的想法，而是开始主动承担起更多的责任，用实际行动来证明自己的能力。
兰芊翊也开始尝试改变自己的沟通方式。她学会了更加耐心地倾听他人的意见，更加巧妙地表达自己的观点。她开始更加注重团队合作，努力与同事们建立起良好的工作关系。她知道，只有赢得同事的支持和信任，才能够在这个竞争激烈的环境中取得成功。
随着时间的推移，兰芊翊的努力逐渐得到了回报。她的工作成果开始得到部门经理和副总的认可，她的创新想法也开始得到实施。同事们开始注意到了她的改变，他们看到了一个更加成熟和稳重的兰芊翊。
马总也注意到了兰芊翊的成长。虽然他仍然保持着谨慎的态度，但从他对兰芊翊的评价和给予的机会中，可以看出他对兰芊翊的态度有了一定的转变。马总开始给予兰芊翊更多的信任和机会，让她参与到一些更加重要的项目中。
这个过程对兰芊翊来说，既是一次挑战，也是一次成长。她学会了如何在压力下保持冷静，如何在挫折中寻找机会。她明白了，真正的成功不是一蹴而就的，而是需要不断地积累和努力。她知道，只要自己能够坚持下去，总有一天能够在金宸资本这个大舞台上，展现出自己的光彩。
