现在有很多人都不想交社保，这是什么原因造成的？首先现在我们都知道，如果你的工资当中要扣除这个五险一金的费用。那么实际上是很多的，有些企业单位因为他的平均缴费指数相对来说是比较高的，所以说甚至每个月扣除五险一金的费用可能会高达三四千元之多。
那么这样一来，就会造成很多人不愿意交纳这个社保的原因所在，因为如果不交那这个社保，实际上自己到手的工资可以增长一部分，比如说你的社保每个月扣除2000块钱，那么如果不交这个社保费用的话，实际上每个月到手的工资待遇都会多2000块钱。
虽然说社保是保障自己终身待遇的，也就是说今后办理退休享受退休金待遇的时候，那么是可以享受终身待遇的，但是毕竟这个社保的待遇自己现在是享受不到的，那么是等到将来若干年以后，等到自己法定的退休年龄之后才可以享受到，所以说很多人都觉得还不如现在就享受到这笔费用，等到自己将来那么那个未来的钱我们现在是看不到的，索性还不如现在直接享受到这个多发一部分的工资待遇，那么也就是不愿意缴纳社保的一个原因。
但实际上这样的一个想法，很多人都是存在的。但是这样的做法他是一个违法行为，因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说企业单位是有责任和义务的员工来购买社保的，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳社保！
而员工也有责任和义务去享受，这个社保的待遇，所以说也不能要求不交这个社保，不交社保，实际上它也是一个违法行为，实际上都是不作数的，即使你跟企业单位签订这种放弃缴纳社保的一个协议，实际上是没有任何实际意义的，因为任何违背于法律之上的一些协议都是一个无效的协议，所以说是没有任何实际意义的。
作为员工来讲，如果要签订这样放弃社保缴纳的协议，那么企业单位是要承担一定的风险的，因为毕竟它是一个无效的协议，如果等到将来这个员工通过劳动仲裁的手段来申诉，要补交这些年为企业单位工作的社保，那么这个企业是要无条件的给这名员工来补交社保的，即使签订了这个放弃社保的协议都是没有任何作用的，因为它违背了劳动合同法的相关规定，所以说是个无效的协议，那么企业单位要承担这样的风险，所以说是得不偿失的那么从员工进入工作单位以来，正常的给员工缴纳社保是企业应该做的，这样的话对于企业来讲也没有任何的风险。
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