作者：邓玉金
一般面试官问你有什么想问的问题的时候，基本上就是面试进入尾声，出于礼貌或者面试的流程的闭环，问询完这个问题，就可以关闭面试了。作为候选人，可以根据对于公司和岗位的印象来发问。
一、心仪的公司心仪的岗位一定要慎重，可以设计一下的问题：
1、公司针对此类岗位的针对性的培养计划是什么样的？
2、如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？
3、多长时间会有面试结果的通知？
4、顺便问一下，公司的该岗位的薪酬水平如何？
5、公司的文化是什么类型？
6、团队的领导什么样的管理风格？
这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：
1、该岗位在公司的职业发展路径如何？
2、该岗位的薪酬水平怎么样？
3、多长时间会有面试结果？
问题设计如下：
1、该岗位的待遇怎么样？
（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
