一般来说，面试过程中，面试官会按照以下几个方向，与应聘人员交谈：
自我介绍
要求应聘人员对自己进行自我介绍，用于对应聘人员性格、经历、背景的初步了解与判断；
自我优劣势评价
要求应聘人员针对应聘岗位对自我进行优劣势评价，用于进一步判断应聘人员性格、经历是否符合岗位需求；
岗位认知
要求应聘人员描述自己对护理专业的认识，为什么要当护士？之类的问题，用于了解应聘人员对岗位的认知；
职业素养
围绕社会现象、工作中常出现的问题进行提问，要求应聘者发表个人意见，用于对应聘人员对职业素养、道德品质等进行判断；
专业知识
围绕护理专业知识进行提问，用于判断应聘者专业知识是否熟练；特别是紧急情况下的专业处理方式，如考官会举例皮试或药物过敏性休克的病例，让你判断和处理？打错针或输错液发错药是该怎么处理？遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理？用于进一步判断应聘者专业知识熟练程度及应变能力。
