求职时确认“某单位怎么样”的问题构成
除了创业，任何求职都要落实到“单位”上。在投递简历或拿到工作OFFER前后，很多求职者都会多方了解目标单位的具体情况，一些经营指标、产品等数据、品牌、口碑等信息可以通过公开渠道查询，但大家更信任的还是业内人士或者亲朋好友的口口相传。
但询问“某单位怎么样”时，最常得到的答案是“很不错”“效益挺好”“待遇很高”等等，这些定性描述能够在一定程度上定位该单位的整体情况，但就求职决策来说并没有多大参考价值。了解某一个单位的具体、详细情况以便做出最终决策，必须在提问前把“问题”具体化。
1、该单位的性质？整体情况怎么样？行业位置大概多少？
2、该单位所处的行业，近年来是呈现上升趋势还是衰退期？该单位的技术、产品市占率等在业内领先还是落后？
3、该单位的平均薪资在当地处于什么水平？员工的幸福指数高不高？当地老百姓如何看待该单位员工？
4、内部氛围或团队是否融洽，是否存在常见的死气沉沉或压抑感（中国科研机构常见）？
5、单位内员工的职业晋升，看能力还是看关系？单位领导重视员工的职业规划与成长吗？
6、该单位是否经常加班，是996吗？
7、入职后，是否需要经常出去跑市场、拉项目，包括申报各种材料争取各种项目资金？
8、博士入职的薪酬、福利大体在多少？房子问题？
9、该单位大概有多少博士（跟孩子同层次的人数储备情况）？
10、好单位重视员工培训吗？每年培训投入大概多少？
11、最核心问题：该单位承诺提供XX岗位，该单位的主业是XX领域（产品），所提供的岗位在该单位是核心岗位、辅助岗位或支持性岗位？
12、该单位考核该岗位骨干员工的主要指标是什么？
13、该单位的节日福利如何（老板或领导是否舍得为员工谋福利）？
14、灵魂追问：（告诉自己孩子的基本情况）如果是您的孩子，您个人觉得是否值得去？
