五险一金是职工在工作中所享有的重要福利保障，其计算方式涉及多个因素。
首先是养老保险。通常以职工的工资总额作为缴费基数，但存在上下限规定。单位缴费比例一般为工资总额的一定比例，个人缴费比例为工资的另一比例。具体比例会因地区和政策的不同而有所差异。
医疗保险的计算也基于工资基数。单位缴费比例和个人缴费比例同样有规定，且部分地区会划分不同的缴费档次。
失业保险的计算，单位和个人的缴费比例相对较低，也是依据工资总额来确定。
工伤保险由单位缴纳，个人无需缴费。缴费金额通常根据单位所属行业的风险类别来确定缴费比例。
生育保险同样由单位缴纳，其缴费比例一般相对固定。
住房公积金的计算，单位和个人的缴存比例在一定范围内由单位自主确定，但不得低于下限和高于上限。缴存基数一般为职工上一年度的月平均工资。
需要注意的是，五险一金的计算标准和比例可能会因地区政策的调整、单位性质以及职工工资水平的不同而有所变化。在实际计算时，应以当地最新的政策法规和单位的具体规定为准。
总之，五险一金的计算是一个较为复杂但又关系到职工切身利益的重要事项，需要仔细了解和准确计算。
