我做了十多年的面试官，面试结束后也会问：“你还有什么问题想问我的吗”？
之所以这么问，并不代表想录用你，或者不想录用你，而是奔着平等的原则给予求职者互动的机会。
因为在一开始，基本上都是面试官在问问题，而最后阶段则是给求职者反问的机会。
什么时候可以确定自己是否被录用？
很多情况下，hr和用人部门领导会就近期所有参加面试的人选做一个对比，极少情况下会当天给予录用或不录用的通知，所以，你经常会听到“一周内给你答复”或者“如果一周内没有收到通知，或许以后有机会再合作”。
如何向hr提问问题？
从两个方面出发，一种问题是你特别想关注的问题，另一种就是讨巧的给面试官留下加分印象的问题。
你特别想关注的问题，也要分情况对待，有的可以当时就提问，有的则不建议提问。
不建议提问：
- 岗位收入是多少？（这个阶段HR即便心理有个范围，也不会告诉你的。第一，还不确定你是否被录用，第二，即便你比较符合，hr也会货比三家，最后平衡内部员工薪酬以及其他面试者的情况再确定。），一般hr会礼貌回复：“这个会根据我们的薪酬结构以及最终的公司评估确定”。
- 如果被录用，一般需要我做哪些准备？（这种问题HR内心知道也不想说，不确定是否录用你），一般hr会礼貌回复：“嗯，如果被录用，我们会在发录用通知书时通知您！”
- 您看我今天面试表现如何？有哪些需要改进的地方？（换位思考，如果HR真的回答了你的这个问题，好的还好，不好的话，双方对会很尴尬。）一般hr会礼貌回复“整体挺好的，您就等通知吧”。当然我有时候觉得这个人被录用的可能很小，也会给予他一些求职上的建议。（但这样会当时让求职者面试体验不好）
你可以提问：
- 岗位五险一金的缴纳比例是怎样的？平时上下班时间，有什么企业福利？
- 部门架构和人员组成是怎样的？
- 如果我应聘成功该岗位，需要我解决当下那些问题？
此时，不太建议问太多的hr问题，因为hr往往半天会安排多个求职者面试，这时候他需要把时间留给后面的求职者。所以，一定要挑选你最关心的问题去问。一般1-2个问题就可以。
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