面试大家都经历过，流程大同小异，有的是每一面的面试官都会让你问，也有的是最后一面HR时才会问你：我没问题了，你有什么要问我的吗？
这个环节很重要，做得好印象分就上去了，做得不好就会减分，也有象征性的问一下走个流程，结果当然会有差异，所以为了提高面试通过率，还是要慎重地提出问题。
关于提什么问题，主要有几个考虑点。
第一：明确对方在公司所处位置。
简单点说要了解对方是普通业务员、业务主管、HR还是更高层，清楚对方的角色才能更好地了解对方更关注什么，做到有的放矢。
拿一个业务问题去问HR肯定是不明智的，同样问一个主管待遇加班情况，要么对方觉得你太急功近利，要么觉得你浪费了这次提问题的机会。
所以，了解对方，也是尊重对方，这是进行下一步的前提。
第二：多问发展，少问眼前。
虽说大部分职位是面试造火箭、入职拧螺丝，但是站在企业角度，除了想花最少的钱招到最牛的人，也要有人才梯队建设，愿意造火箭的人才有动力往上爬，安于拧螺丝的是可以随时被替代的。
提前做好功课，多问些业务或者企业发展问题，能让对方感受到你的主动性，愿意同公司一起成长，并且相信公司的未来，对方自然会觉得你真不错了，当然，也别太大的问题，反而显得不真诚。
第三：问需要拥有的能力，而不纠结已经具备的。
个人具有的能力在面试期间对方了解差不多了，是否匹配就看最终的商讨结果，这个时候尝试问对方面试的职位需要还需要哪些能力，一方面能表达出自己对这个职位是认真的，另一方面也会给对方我非常愿意学习的意愿，谁又能拒绝一个爱学习的员工呢。
还有，如果能针对面试的岗位提出一些针对性强的问题，凸显出自己的专业性就更好了。
第四：问改进方法而不是不足之处。
听起来改进也是针对不足的解决方案，但是两种提问方式给人的感觉是不同的。
询问对方自己的不足虽然也透露出改进的意愿，但请教改进方法还代表期望对方能不吝赐教，要知道人们都有好为人师的一面，尤其是工作经验丰富的领导，还是比较愿意指点下年轻人，在这过程中自己也得到了小小的满足。
第五：问晋升空间而不是当前待遇。
就算是对方在跟你聊薪资的事情，也要问一下未来的晋升空间。
和前面差不多，聊到待遇时，太着眼于目前的薪资会给人斤斤计较、只看眼前的感觉，问一下晋升制度和空间会让人觉得你很踏实，愿意好好干，积极向上。
总结来说，问合适的人适合的问题，同时问题又能表达出求职者虚心求教、积极上进、着眼未来的特点，不只是提问环节，而是整个面试过程都需要重点关注的。
