公布放假时间10.1——10.7号，共计7天。
9.30号周一，10.1号是周二；10.6号是周日，7号是周一。
按照以往调休原则为何就不能从周一开始呢？
放假自9.30号——10.6号呢，正好是周一至周日，假日办，你们也就不用费心劳力的去调整，我们打工族也就不用跟着折腾了，一举多得。
难不成，非得调休，非要搞怪相--放假必须得1号开始？中秋非得最后一天？
那……刚过去的中秋？以前的五一？
苦了我这种异地上班族啊。
发过牢*，知道已成定局……
建议以后假期调整，考虑节日传统因素，周末时间，非必要，勿调休。
再参考下2024年五一假期，有必要调休吗？一个假期，折腾进去两个周末，异地打工族周末咋安排呐，就一天，距离超过100KM的，估计只能实现真正意义上的睡觉打坐了。
放假安排及调休原则：
假期调休原则主要涉及国家法定节假日和周末休息日的冲突调整，以及企业内部休息时间的调整。假日办每年通过对政府机构的假期进行调整，通过调借双休日进行统一安排，对放假调休日期作出具体安排。这种调整通常出现在国务院办公厅关于部分节假日安排的通知中，旨在解决国家法定节假日与周末休息日的冲突问题。调休的目的是为了平衡工作与休息的关系，确保公众能够享受到更多的休息时间，同时保持工作的连续性和效率。
具体到调休的实施，主要分为国务院针对全民的调休、地方政府的调休以及企业内部的调休。国务院有权调整全民的休息时间，而企业则有权调整企业内部员工的休息时间。调休的方式包括将特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质不一样。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属于公休日的日期直接改为公休日。例如，春节、清明节等节假日的放假安排，国务院会通过调休来确保公众能够享受到连续的休息时间。
此外，调休还涉及到法定节假日加班的处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班的劳动者不能调休，只能结算加班费。而休息日加班的劳动者可以用等时的工作日进行调休。调休制度的实施旨在提高员工的工作积极性和生产效率，同时保障员工的合法权益，确保工作与生活的平衡。在实施调休时，用人单位应确保调休安排合理合法，以避免引发不必要的争议和不满。
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