文 | 有余姐
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作为一名经常接触一线招聘的HR，我可以非常肯定地说：
针对应届生或职场新人的面试，“你人生中遇到的最大困难是什么”这个问题，是很多面试官经常会用到的一道面试题。
你可以觉得它很俗很套路，但这丝毫不影响它作为一道很经典的面试题，长期存在。
面试时，面试官问求职者遇到的最大困难，主要有两层用意：
第一，想要知道求职者过往的经历，是属于比较顺遂的还是比较坎坷的，进而判断求职者的抗压和抗挫折能力。至于为何能够从这个问题中推断出求职者过往经历是顺遂还是坎坷，这个后面再详细说。
第二，面试官希望知道，求职者在面对困难时解决问题的能力。
知道了面试官提问的本意，就相当于考试提前看了题目的考点。我们的回答，只要能够有效地解答面试官想要考察的这两点，就是一个非常好的回答。
那具体要怎么做呢？
01
“困难”不在选择，而是要描述清楚一件事难在哪儿
前面说，面试官能够通过这个问题来判断求职者过往经历是顺遂还是坎坷，道理也很简单：
如果求职者随便就能找出一个确实很困难的事情出来说，那自然算是经过“大风大浪”历练了的人；
而如果面前的求职者绞尽脑汁想了半天，才找出了一个在大多数人看来不算什么困难的“困难”，那足以证明就是一个一直以来成长都很顺遂的人。
但我们绝大多数人，都是普通人，遇到的困难肯定有一些，但说出来也不会有让人拍案称奇的效果，到底应该如何找出来一个“最大困难”呢？
其实，回答这个问题如果这么想，就跑偏了。
我们只需要在看起来平常的个人经历中，找到一些记忆比较深刻的特殊转折点、甚至是失败的经历，比如，高考失利、年纪还很小的时候就要独自面对一些困难、独自一个人到一个完全陌生的城市工作生活，等等。
最重要的，是要找出它复杂的地方，并且描述清楚，让面试官也感受到这种复杂。
如果没有以上多少还带点戏剧性的“困难”，你甚至可以从过往最日常的工作入手：
比如，你可以讲一讲在处理某一项具体工作时，外部客户或供应商、自己的直属上司、上司的上司、其它部门，以及自己对这件事的目标和诉求都不一致的情况下，自己还要牵头把这项工作做成。
事实上，这就是职场人的日常，不是么？
