会有心无意地以经常以谈工作为由找借口对女下属套近乎，女下属工作中出差错会不加思索的尽量庇护，会经常找借口请女下属吃饭。
这是一个非常微妙和复杂的问题。首先需要强调的是，在职场上，尤其是在上下级关系中，应该遵守职业道德，不得进行危害他人的行为。因此，无论是上司还是下属，都应该保持专业和礼貌的态度。
以下是一些可能对女下属有好感的男上司表现：
1. 给予额外的关注：如果男上司对某个女下属特别关照，比如会单独邀请她参加活动、询问她的看法等，这些可能是表明他对她有好感的信号。
2. 给予更多赞扬：男上司对某个女下属给予更多的赞扬和鼓励，包括工作上的成绩和个人方面的特点，这也可能意味着他对她有好感。
3. 调整日常工作安排：如果男上司经常将任务分配给某个女下属，或者向她咨询事情，这也可能是他对她有好感的表现。
无论如何，如果女下属感到男上司的行为让自己感到不舒服或者困扰，应该立即寻求解决方法，比如找到HR部门进行反映或者寻求他人的帮助来处理这个问题。
