合理的考核制度必须满足哪些方面的要求,考核标准和考核办法有什么区别

1、具备导向性，考核过程和结果以考核目标为导向。

2、具备公正性，考核应做到标准与尺度的一致性。

3、具备甄别性，考核对考核对象应具有鉴别与区分作用。

4、易操作性，考核方法、流程和指标设计简单明了，取数方便直观，易量化，易操作，忌抽象性指标出现。