安全生产约谈记录表的内容应包括以下要点：
1. 约谈时间：记录约谈的具体时间，以便后续管理和追溯。
2. 约谈对象：记录约谈的对象，例如员工、部门负责人或相关责任人。
3. 约谈事由：记录约谈的原因，包括违反安全生产规定、存在安全隐患、意识不足等。
4. 约谈内容：详细记录约谈的具体事项和内容，包括违规行为的描述、不良影响、潜在危害等。
5. 约谈结果：记录约谈的结果和处理措施，例如责令整改、罚款、责任追究等。
6. 约谈人员：记录参与约谈的人员，包括约谈者和被约谈者。
7. 签字确认：约谈记录应由双方当场签字确认，以证明约谈的真实性和有效性。
8. 后续跟进：记录后续的跟进情况，包括整改进展、效果评估等。
备注：约谈记录应具备真实、详细、准确的特点，以便作为安全生产管理的重要依据，同时应妥善保存，并可随时提供给相关部门、主管领导或监管机构查阅。
安全生产约谈记录表是一种记录安全生产约谈情况的文件，通常用于安全主管与相关人员进行交流和沟通。以下是编写安全生产约谈记录表的一般内容：
1. 表头信息：
- 公司/组织名称
- 日期和时间
- 地点
- 参与人员的姓名和职务
2. 约谈目的：
- 简要描述本次约谈的目的和原因。例如，明确是为了提醒员工注意特定安全事项、强调遵守安全规程等。
3. 约谈内容：
- 记录具体的约谈内容和讨论要点。这可以包括提醒员工注意固定的安全操作程序、警示某项具体的安全风险、强调使用个人防护装备等。
4. 员工回应和承诺：
- 记录员工对约谈内容的回应和承诺。这可以包括员工对约谈内容的理解、是否遵守安全规程以及改进安全行为的计划等。
5. 其他注意事项：
- 记录约谈过程中涉及的其他重要事项或建议。
6. 约谈人签字：
- 如果是安全主管进行约谈，该栏目需要记录其签字和日期。
7. 员工签字：
- 记录员工对约谈内容的确认并签字，表明已理解和接受约谈内容。
每次约谈完成后，这份记录表需要保存备查，以便监督和追踪员工的安全行为改进情况。同时，这也是一种重要的证据，可以用于安全事故调查、合规审核等方面。
