HR是一项需要专业技能支撑但一线基础岗位又不依赖专业的工作，门槛很低，它不会太过挑剔应聘者的学历、专业、经验，但想应聘成功，在面试前就必须要做好充足准备！
首先，学知识
HR入门岗位的定位是人力资源最基层，这一阶层的HR所要知道的人力资源知识是框架性的，浅显的，所以应聘者只需先对HR知识有个初步了解即可！了解人力资源的六大模块及每个模块的主旨内容，并对其中几个模块做深入了解：
其次，造经验
先通过各种渠道罗列出人事助理的日常工作内容：
然后逐个细化，深入了解每项工作中主要环节的操作流程、方法，然后与自身学习、工作经验相融合，将所学操作方法变现成自己的从业经验，如：
当然其中有些操作，通过网络是没办法学到的，但作为新手，拥有了这样的知识体系后，制作匹配简历以及应付面试，应该是足够了。
