区别如下：
招聘方式不同：编制人员通常是通过公开招聘或内部选拔等方式入职，而合同制人员则可能通过校企合作、校内推荐等方式入职。
用工形式不同：合同制教师是以签订劳动合同形式与学校约定工作期限、薪资待遇等条件，以双方协商为准。而编制教师是由学校依照相关规定和计划按照一定的配备标准和程序录用的，具有一定的稳定性和保障性。
考试机制不同：合同制通常只需要通过面试，而编制教师一般都需要经过考试。
福利待遇不同：有编制的教师属于全额拨款事业单位编制教师，享受事业单位工作待遇，工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。无编制教师工资由学校发放，无法保证工资有保障，与学校发展息息相关。
