当老板和当员工对人的要求不一样，老板只要掌握企业发展方向，协调内部关系、资源，挖掘外部资源等等，对具体的技术细节并不需要老板掌握。
员工是做具体的事情的，当然要求具体技术细节上精通，而不需要很强的大局观，如果有一天你也具备老板的素质了你也可以当老板啦。职员中有一种特别的“近视眼”，他们把自己看得大，把别人看得小。在处理与单位负责人关系中，与私营企业老板的关系中，持有偏激认识。如说“什么都不会的人当老板，什么都会的人当职工”，还追问是什么原因。
世上不可能什么都不会的人当老板，什么都会的人当职工。不管老板的管理水平怎么低，他都有一套能把别人的钱捞到自己口袋里的办法，也都有掌握人与剥人的措施。怎么能说他什么都不不会呢。
什么都会的人当职工，这也是夸大之说，不值得一拨的偏见。什么都会的人，不仅想当老板，而且会采取一切办法当老板，还会努力当大老板。
老板，旧时是指有资本的掌柜人，能拍板的经济实力者。当代人们把有权有势，说话算数的大小经济集团总管人也称为老板。现在老板一称较混乱，不该称老板的，也称老板。不是老板者，也爱听别人喊老板。
当一个职员，如何处理与老板的关系，是关采到你的利益与前途。不要以为他什么都不会。既然他什么都不会，你为啥还在他下面当职员呢；你什么都会，为什么不去当老板呢？自己欺自己！
