我以前常说的一句话是:中国的语言博大精深。一句话在不同的场景，不同的人，不同的时间与不同的语气所表达的意思会有所不同。
在书上也有很多对沟通的理解与方法，但我对一个沟通能力强的人会给出几个标准:
1.是否能简要说明一件事情，这看似很简单，但其实也不是每一个都能做好，大多数人去表达一件事情都是以描述性的思维为主，但听的人非常的吃力，例如基同事汇报工作，他会从早上9点到6点做什么都描述一次，但其实只要采有金字塔的方式就很容易说明，汇报形式变成今天有3项工作，已完成2项，还有1项完成约一半，计划明天可以完成。
这样听的人就一下明白了。
2.您要树立一个敌人，那您就战胜您的朋友。由于每个人的经历，学识都不一样，所以观点都会不一样，我们不需要战胜别人，我们只是说明我的观点就可以，让别人知道您的观点那就已经是沟通成功。
3.赞美需要技巧，您赞美一个人需要顺其自然，前天我到杭州参加一饭宴，其中有一个刚认识的朋友，我说今天让我见到杭州第一美女，如果单这句话可能会引起反感，觉得在吹棒别人，往后我加了一句解释，我从早上下飞机到现在在杭州见到的第一个最美的女孩，所以是杭州第一美女，然后大家也笑了。
每个人都喜欢赞美，但需要真诚与一点小技巧。
准备回程，希望回答有所帮助！
考察员工的沟通能力，这个问题很好解决：
1、可以跟员工沟通看他的言谈举止怎么样？以及他对当下事情的态度，有什么不一样的看法。
2、给员工一个表达的机会，让他上台发表一定的演讲，看看他是否遇事不慌。如果他遇事不慌，说明他内心强大，控制情绪的能力高。
3、在某种意外的场合，突然问一些有点难度和意外的问题，看他怎么回答反应，这看他的逆商有多高。
4、看这个员工的亲和力如何，如果亲和力高，说明他这个人，有内在气场，一般具有一定的引导和领导能力。
看员工的沟通能力如何需要从多方面来考察，需要一定的世界，但一个人的能力大概都是平均的，只要你对他的生活和平时的言谈举止各个方面都进行观察，才能发展他这个人，最根本的能力。
一个人可能他沟通能力很强，口若悬河，但如果他心术不正，或者包藏祸心，这样的人，沟通能力再强也不行。
考察一个人，应该先考察一个人的品行，再考察一个人的能力。
可能现在职场没有十全十美的人，如果是为了业绩，想要用一个口才好的人，也无可厚非！
一个人的沟通能力的强弱没有一定的标准，很可能你觉得沟通能力弱的，反而创造了高业绩，而沟通能力强的，业绩变得低，所以一切无绝对！
