岗位调整
这是企业岗位设置或调整的根本原则，也可以称之为目标导向原则。
决定企业岗位设置的是企业的目标和任务，而不是具体个人。
企业只能因岗找人，不能按人设岗。“人尽其才”是把合适的人放到合适的岗位。
企业不能据此开“因人设岗”先河，否则可能导致企业用人失控
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