如果是合同编制的员工可以如下:
一是晋升到管理岗位或其他职能或后台支持岗位,比例大概40%;
二是交够了社保,或者受不了这种工作性质,辞职转行另谋高就,比例约20%;
三是继续上班,有余力的话整一些斜杠兼职,比例大概20%;
四是在现场兢兢业业干到退休,比例大概20%。
如果是签了合同的正式员工,那么在你年纪大了以后会让你退居二线,不会让你在那么辛苦的在一线工作了
如果是合同编制的员工可以如下:
一是晋升到管理岗位或其他职能或后台支持岗位,比例大概40%;
二是交够了社保,或者受不了这种工作性质,辞职转行另谋高就,比例约20%;
三是继续上班,有余力的话整一些斜杠兼职,比例大概20%;
四是在现场兢兢业业干到退休,比例大概20%。
如果是签了合同的正式员工,那么在你年纪大了以后会让你退居二线,不会让你在那么辛苦的在一线工作了
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