人员安全思想倾向性问题是指在安全管理和安全生产工作中，由于思想观念、态度、习惯等方面的原因，导致安全意识淡薄、安全行为不当、安全隐患存在等问题。具体来说，人员安全思想倾向性问题包括以下几个方面：
1. 安全意识淡薄：对安全生产的重要性缺乏认识，对安全风险的认知不足，对安全事故的发生抱有侥幸心理，不重视安全工作等。
2. 安全行为不当：违反安全操作规程，忽视安全措施，不按照安全要求进行作业等。
3. 安全隐患存在：对安全隐患的存在没有及时发现和处理，不进行隐患排查和整改，不进行安全检查等。
4. 安全责任心不强：对安全工作的责任心不强，不积极参与安全培训和安全会议，不积极参与安全检查和隐患排查等。
为了解决人员安全思想倾向性问题，需要加强安全宣传教育，增强员工的安全意识和安全责任感；建立健全安全管理制度，加强对员工的安全培训和安全指导；严格执行安全操作规程，加强安全检查和隐患排查；加强安全文化建设，营造安全、和谐的工作环境。
人员安全思想倾向性问题主要包括以下几点：
1. 疏忽大意：员工在工作过程中可能因为疏忽大意而导致安全事故的发生。这类员工通常认为自己的经验足以应对工作中的各种情况，从而忽略了安全规定和操作程序。
2. 漠视安全：部分员工可能对安全问题不够重视，认为安全事故离自己很远。他们可能不会主动了解安全知识，也不愿意参加安全培训和演练。
3. 侥幸心理：有些员工在操作过程中存在侥幸心理，认为即使违反安全规定也不会造成严重后果。这种心理往往导致员工冒险作业，从而增加事故发生的可能性。
4. 焦虑紧张：部分员工可能在面对安全问题时感到紧张和焦虑，这可能导致他们在操作过程中出现失误，从而引发安全事故。
5. 疲劳和压力：长时间处于高强度、高压力的工作环境中，员工可能会感到疲劳和压力，这会导致他们的反应速度变慢，判断能力下降，从而增加安全事故的风险。
6. 缺乏安全意识：部分员工可能缺乏基本的安全意识，不了解安全操作规程和安全设备的使用方法。这种缺乏安全意识的现象容易导致安全事故的发生。
7. 逆反心理：个别员工可能对安全规定和要求产生逆反心理，认为强制性的安全要求是对他们的束缚，从而故意违反安全规定。这种心理可能导致严重的安全事故发生。
针对上述问题，企业需要加强员工安全培训，提高员工的安全意识，帮助他们树立正确的安全观念。同时，建立健全的安全管理制度，对违规行为进行严格的惩罚和纠正，以确保员工的生命安全和企业的生产安全。
