近日,一条微博跳入大众视野,鲜明数字折射出普通民众面对生活披荆斩棘、坚韧不拔的劲头,不得不让内心“五味杂陈”!
就业难!问题根源在企业“所需”与教育“所给”不匹配!2022年,全国共招收研究生124.25万人,比上年增长5.61%。其中,招收博士生13.90万人,硕士生110.35万人。在学研究生365.36万人,比上年增长9.64%。其中,在学博士生55.61万人,在学硕士生309.75万人。
全国大中专院校就像高速运转的“人才流水线”,源源不断向社会输送高素质人才,而社会的“承接”却很不乐观,甚至更为很严峻,导致应届毕业生层面出现严重的“人才堰塞湖”,人才大儒们想不“卷”都不行!
企业端更惨,先说国际大背景,我们国家经济产业“Media in China”历来占大头,但面国际金融,地缘政治等不确定因素,以及大家都知道的"US同盟”们的故意刁难,企业出口受到很大压缩,不断飙升的各种原料及人力成本。同时产业升级带来的所需要“新型技能”人才不多,但导致许旧专业没有合适的岗位。
再说高端产业,这些年真的是可喜可贺,好多一直被“卡脖子”领域不断被攻克,先进技术不断被突破,但还不足以“独当一面”。更严峻的是技术的更新迭代,产业变化速度只能用飞快来形容,老板们庆幸今天繁荣兴旺,明天可能就朝不保夕。不有那么一句话么,打败自己的不一定是同行,而是“跨界”。
在此背景下,企业家对人才的需求会更加“具体和挑剔”,有人会问“Why”,只能说“效率和时间”不允许"临时培养”,大学生实际“所学”与企业“所需”存在滞后效应。
针对此问题,咱们来看看Chatgpt是如何回答的:大学生的就业压力是当前社会的一个普遍问题。以下是一些可能会导致大学生就业压力的因素:
- 就业市场竞争激烈:随着高等教育的普及化,大学毕业生数量不断增加,导致就业市场竞争日趋激烈。
- 就业形势不稳定:当前经济环境的不稳定性,加上世界各地疫情的影响,使得许多企业不得不采取减薪、裁员等方式应对经济下行压力,也导致大学生就业的不确定性。
- 教育与就业不匹配:许多大学生在学校中学到的知识与技能与实际就业需求不匹配,使得他们在就业市场上面临更大的挑战。
- 招聘标准过高:一些企业在招聘时要求应聘者具备多年的工作经验和丰富的技能,导致许多刚毕业的大学生很难符合这些招聘标准。
满眼繁华也遮不住满心苍凉,也许就是当前在大都下徘徊的年轻人内心影印,“孔乙己与祥子”只是我们参照的镜子,并不是我们追随的偶像。当下又再次面临新的技术变革时代,在此引用比尔盖茨所说:“超级人工智能还没来,GPT模型是40余年来最革命性技术进步” 。
在此时,方向不对努力白废,唯才子佳人们有安定内心,理性客观的解读当下,理解未来,闯荡出属于自己个性化的明天。
Ghatgpt将会引领新的产业生态! 文理灿然而厚,知广大有而博!新的技术革命诞生,未来,定会产生出一系列的新生态,新机遇。996,007是互联网业态业态发展过程中的必然,更是必然中的偶然,但不是年轻人生活中的当然,用我们的价值来纠正当前社会观念固化所偏离的本然,不然我们的时光将会出现不想遇见的黯然,重燃希望奋斗出属于我们自己的粲然!