使员工之间避免职位阶层感,更加亲切和睦,便于工作中高效沟通,也是公司文化土壤的一种表现形式吧。
你不可能直呼老板的真名,如果沟通时候叫“张总”,“李总”,从一开始已经有了“汇报”的关系,气氛上就已经弱了;
但如果大家约定都叫花名,叫几次习惯后,大家在沟通问题的时候,从潜意识里会感觉到更愿意表达,更平等。
这样做的目的一般为两种:
一是方便记忆员工名字,各部门员工交流时也方便叫出名字,二是也算是公司文化的一部分,每个人有个个性的别名是很有趣的事
使员工之间避免职位阶层感,更加亲切和睦,便于工作中高效沟通,也是公司文化土壤的一种表现形式吧。
你不可能直呼老板的真名,如果沟通时候叫“张总”,“李总”,从一开始已经有了“汇报”的关系,气氛上就已经弱了;
但如果大家约定都叫花名,叫几次习惯后,大家在沟通问题的时候,从潜意识里会感觉到更愿意表达,更平等。
这样做的目的一般为两种:
一是方便记忆员工名字,各部门员工交流时也方便叫出名字,二是也算是公司文化的一部分,每个人有个个性的别名是很有趣的事
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