没解除劳动合同一个月只上几天班，如果没有上班是用人单位的原因导致的，上班的时间按照劳动合同约定发放工资，放假期间发放放假工资，用人单位不需要支付其他补偿。 如果未上班属于劳动者旷工等情况，用人单位不需要发放未上班期间的工资，可以以此和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿，用人单位应当发放上班期间的工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。
