管理制度主要包括以下几个方面：
招聘原则：招聘应符合国家相关政策法规，不得违反公序良俗行为；招聘应公开公平公正，不得因种族、性别、宗教信仰、身体残疾等因素进行歧视；优先招聘有从事相关工作经验的人员。
考勤制度：诊所应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应实际情况的需要。员工对考勤结果有异议时，可在规定时间内向诊所负责人提出申诉，由诊所负责人进行核实和处理。
工作时间：诊所的工作时间应严格遵守，冬季上班时间为上午8:30至下午19:30，夏季上班时间为上午8:00至晚上20:00，每周休息一天。
假期管理：员工享有带薪年假，假期天数根据实际工作时间长度确定，最长不超过15天。员工需要提前向主管医生请假，填写假期申请表，经主管医生批准后方可休假。
行为规范：员工应严格遵守医疗质量管理院、科两级责任制，持续加强医疗、护理质量管理，不断提升医疗质量。建立健全医疗风险管理机制，保障医疗安全。
消毒药械使用管理：使用的消毒药械必须是获得省级以上批准的产品，确保使用的安全性和有效性。
劳动纪律：诊所应制定详细的劳动纪律管理制度，明确员工的行为规范和职责，确保员工在工作中遵守相关规定，维护诊所的正常运营。
通过以上制度的制定和执行，个体诊所将实现对员工的有效管理，提高医疗服务质量和工作效率，保障诊所工作的正常开展。
