管理思维和创新思维是两种不同的思维方式，它们在目标、方法和应用方面存在一些区别。下面是它们的主要区别：1. 目标导向：管理思维通常是以维持和优化现有业务为目标，关注资源的有效利用、效率和稳定性。而创新思维更加关注发现新机会、创造新价值和推动变革。
2. 方法论：管理思维注*织、规划、协调和控制，强调流程管理、风险管理和资源分配。创新思维则强调探索、实验和冒险，鼓励打破常规、尝试新方法和追求突破。
3. 风险态度：管理思维通常更加保守和风险规避，注重稳定性和可控性。而创新思维则更加开放和勇于冒险，接受失败风险，并将其视为学习和成长的机会。
4. 时间视野：管理思维通常着眼于短期目标和持续运营，注重执行和结果。而创新思维则更加关注长期视野和未来趋势，注重前瞻性和创造性的解决方案。
虽然管理思维和创新思维有一些区别，但在实际应用中，它们并不是相互排斥的，而是可以相互融合和互补的。组织和个人需要在管理思维和创新思维之间找到平衡，以在日常运营和未来发展中取得成功。
管理思维突破了部门壁垒,力求协同高效,打通了各阶段的衔接,以使标准统一。在管理思维的基础上,再上一层,就达到了 “创新思维”。这是独属于创业者和*的绝对领域。如果说管理思维是以打造健康高效的内部环境为目标,那么创新思维就是着眼于组织外部环境的营造。
创新思维最重要的目标,就是识别、思考、对抗外部环境中的风险。
