以下是一些为电脑耗材店寻找维修人员的途径：
1. 在线招聘平台：您可以在知名的招聘网站，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等发布招聘信息，明确维修人员的岗位要求、技能要求和工作经验等。
2. 行业论坛和社区：在电脑技术相关的论坛、社区发布招聘帖子，如中关村在线、太平洋电脑网等，吸引有经验的技术人员。
3. 人才市场：前往当地的人才市场，参加招聘会，现场招聘维修人员。
4. 社交媒体：利用微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
5. 员工推荐：鼓励现有员工推荐他们认识的技术维修人员，因为员工推荐的人选往往比较可靠。
6. 与职业学校合作：联系当地的职业技术学校，尤其是计算机相关专业，建立合作关系，招聘实习生或应届毕业生。
7. 竞争对手挖掘：关注同行业其他店铺的维修人员，如有合适的，可以尝试通过更高的待遇和发展机会吸引他们过来。
8. 参加行业展会：参加电脑及相关行业的展会，与参展的技术人员建立联系，挖掘潜在的招聘对象。
在招聘过程中，要明确维修人员的技术能力要求，如熟悉电脑硬件、软件故障排查与维修，具备一定的网络知识等，同时要进行严格的面试和技能测试，以确保招聘到合适的人员。您是准备新开一家电脑耗材店吗？
