如果你只是觉得好玩或者给领导交差，那么百度一下，或者前面的几条假大空的回答，是可以满足你现下的需求的。如果你确确实实是想学习这方面的东西，那么我这里可以说一些干货，当然在此之前，我得申明，我说的并不一定是对的，只是我认为的答案而已。
在说这个之前，大家可以了解一下谷歌、微软、西门子这些跨国大企业的员工流失比例。还可以思考一下为啥这些全球一流的企业年年都要招人？难道是谷歌给的工资不够高？或者福利待遇不够好？
企业管理能力的评估，员工流失比例是一个非常重要的指标，因为企业管理归根结底还是对人的管理，如果一个企业连员工都留不住，那么也无从谈起企业管理。
企业管理里面，规章制度的完善是非常重要的一环，评估一个企业管理能力，可以看这家企业对自己核心管理层的管理，因为这些人才是企业真正的核心竞争力。至于那些经常跳槽、辞职的所谓的员工，这些真正的大企业根本就不在乎，因为有钱就能找到许多这样的员工，所以大企业要用严厉的规章制度管理这些员工，给这些人行内最高的工资，最好的福利待遇，但是规章制度也是最严格的，熬得住的就继续给企业创造价值，熬不住的就滚蛋；反正尽全力的榨取这些人的最大剩余价值；因为企业的核心竞争力不在于这些人，这些人算是一次性消耗品，用最严厉的规章制度压榨这些人的最大的劳动价值，所以一般说企业管理，说的也是对这些人的管理。而评估他们，当然就是看薪资待遇还有规章制度是否匹配了。
