离职了不发年终奖，原因如下：
年终奖作为一种激励机制，其发放对象主要是针对公司内部员工，员工离职后，与公司不存在雇佣关系，因此不能享受年终奖。此外，一些公司规定员工必须在年终前还在职才能享受年终奖，这也是一条常见的规定。同时，如果公司对年终奖有特殊要求，比如必须工作满一定年限或者完成特定工作目标才能享受年终奖，那么离职员工可能也无法获得年终奖。
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年终奖的发放通常由企业的内部规章制度和国家的相关法律法规规定。在中国，年终奖是否发放以及如何发放，主要参照以下几个方面：
1. **企业规章制度**：企业通常会在规章制度中明确年终奖的发放条件、标准和时间。如果员工离职，可能是因为不符合这些条件，例如规定员工必须完成全年的工作才能享受年终奖。
2. **劳动合同**：劳动合同中也可能对年终奖的发放有具体约定。如果合同中有关于年终奖的相关条款，那么双方应遵守合同约定。
3. **国家法律法规**：中国的法律法规没有强制规定企业必须发放年终奖，这属于企业的自主权范畴。但是，如果企业承诺发放年终奖，或者在规章制度、劳动合同中有明确规定，那么企业应当按照承诺履行发放。
4. **操作惯例**：在一些企业中，即使员工在年终之前离职，也可能按照惯例部分发放年终奖，但这并不是法律强制规定的。
如果员工离职后未能获得年终奖，建议首先查看企业的规章制度、劳动合同中的相关规定，以及国家的法律法规。如果企业发放年终奖的条件和标准不符合上述规定，员工可以：
- 与企业人力资源部门进行沟通，了解具体不发放年终奖的原因。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。
- 在必要时，可以寻求法律途径，如聘请律师提起劳动争议仲裁或诉讼。
在任何情况下，处理此类问题时都应保持冷静，遵循法律程序，妥善保管好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、通信记录等，以备不时之需。
