高校聘用考核一般包括专业知识测评考核和业务水平测评考核两部分。
专业知识测评考核主要针对应聘者对特定领域的知识的掌握情况进行评估。例如，对于行政岗位1，考核内容包括党章、宪法、监察法、行政法规、党内法规、全面从严治党相关知识、党风廉政建设和反腐工作相关知识的掌握情况，这主要通过笔试方式进行。而对于行政岗位2，考核重点则转向高等教育领域党和国家大政方针的掌握情况，以及基本文字能力，同样采用笔试方式进行。
业务水平测评考核则侧重于对应聘者实际业务能力的评估。对于行政岗位1，业务水平测评考核采用面试答辩的方式进行，主要考核应聘人员的综合素质，特别是事务处理能力。对于行政岗位2，业务水平测试考核同样采用面试答辩的方式进行，重点考核应聘人员的综合素质，特别是文秘岗位需要具备的事务处理能力。
此外，综合测评成绩的计算通常采用专业知识测评分数和专业水平测评分数各占一定比例的方式，例如50%-5 0%，以此来全面评价应聘者的能力和适应性。测评考核小组成员对应聘人员做出综合评价并签署是否同意引进的意见，测评考核小组80%及以上成员同意，方可计算综合测评成绩。
