如果公司无故开除员工，应该按照劳动法规定进行赔偿。一般来说，公司需要支付员工已经获得的工资、加班费、年假、离职补偿等相关费用。
此外，如果员工认为自己被歧视或者遭受了不公正的待遇，可以向劳动监察部门申诉，也可以通过法律诉讼来维护自己的权益。总之，公司无故开除员工是不合法的行为，员工有权利要求合理的赔偿。
如果公司无故开除员工，应该根据当地劳动法规进行赔偿。赔偿可能包括未领取的工资、应付的福利和奖金、未使用的年假等。此外，公司可能还需要支付相应的经济补偿金，包括解雇补偿金和经济补偿金。
员工也可以选择通过法律途径追求其权益，如提起劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
最终赔偿的具体数额将根据员工的工龄、工资水平以及劳动法规定的标准来确定。
