监督执纪“四种形态”是全面从严治党重大创新，为实现“标本兼治”起到了重要作用。在实际操作中，对一些轻微犯错的干部，应当坚持“治病救人”的策略，最大限度挽救他们，毕竟组织上培养一名干部不容易，能让他们改正过来，就还是党和人民需要的好干部。因此，创新提出监督执纪“四种形态”，着力把发现的问题处理在萌芽状态，其实践效果和社会反响都非常好。
监督执纪“四种形态”关键在分好类，重点在抓落实。当前，运用监督执纪“四种形态”也存在一些实际问题，比如一些地方或干部对运用监督执纪“四种形态”的初衷理念认识不到位，在执行落实上不够规范，执行落实后的跟踪了解制度机制不健全等，导致监督执纪“四种形态”执行走样、效果大打折扣。为此，应当进一步加强对监督执纪“四种形态”的宣传引导，让全社会都充分认识到我们党对干部是严格教育管理的，对存在问题的干部根据问题大小实行分类监督执纪，体现了监督执纪的科学性和有效性。同时，要把过去的实践经验总结好、运用好、宣传好、巩固好，让广大干部信服、人民群众满意。
用好监督执纪“四种形态”，要在规范化上下功夫。监督执纪“四种形态”不是凭空产生的，是我们按照有关党内法规的规定，总结提炼出来的，既没有突破党内法规的规定，也没有降低监督执纪的标准，而是朝着更有针对性、实效性的方向推动。在实践中，必须从严坚持标准，严格执行各项程序，切实提高监督执纪“四种形态”规范化程度。具体来讲，就是要严格按照规定，认真落实谈话提醒、函询、审批、归档台账等程序流程，各个环节均不能降低标准，各个步骤都必须执行到位，确保运用监督执纪“四种形态”程序的规范性。
强化监督就是对干部最好的保护。用好监督执纪“四种形态”，重点是多用第一、二种形态，少用第三、四种形态，既能挽救那些行走在违纪违法边缘的干部，也能震慑那些想做还没有做的干部，形成强大的舆论闭环，确保各级干部心有敬畏、行有所止。(四川省成都市凤凰)
