本分和文化
OPPO和其他vivo，拼多多一样，公司价值观是本分。本分对员工来说就是听话哈。我是这么理解。反正公司从来不会通知好久你放假。你根本不知道周末上班不，国庆好久上班等等。只能从订单淡季去自己猜。一般放假是最后一个工作日组长开会时讲。否则都不知道。保密很严。这就是本分的体现吧。春节也是腊月二十九告诉我们放假了以及初四上班。
辞退和离职
车间里有管6s的，和品质的。这些人就是车间到处转悠。发现有人不按规矩，没带静电环，漏操作。可能就要辞退你了。这就叫违规。辞退你首先要扣你20分，一分5块钱。OPPO是奖罚分制度。扣你20分，组长要倒霉连带扣10分，就是50元，副经理也要扣分。经理等等。
连带制是OPPO很好的手段，其他厂学会没？厕所抽烟扣50分，250元。厂内开车超速20分。带零食进车间2分。加分项很少。穿戴不整齐也会扣分，白天管的严，因为领导白天上班，夜晚很松。没人管。因为夜班再派一批人来管要成本工资啊
离职试用期是3-7天，试用期三个月以后是提前一个月，离职要找组长办离职单流程。不然算自离。没工资的。员工也是流水线，天天有人离职和入职的， 看看鞋柜管理员那里退静电服的就明白。
厂区有保安，得要求是退伍军人才行。宿舍有物业，是万科的。负责走道卫生和垃圾桶等等。宿舍内自己打扫,每个月宿管检查2次卫生。每栋楼评选一个最差宿舍，结果就是宿舍每个人罚20分，就是罚款100元。从工资扣，不知悔改直接让你走人哈。是整个宿舍走人哈。大概因为是免费给你住吧。吸烟有专门的吸烟室，每层宿舍都有一间吸烟室。 车间也有吸烟室。 宿舍和外面吸烟罚50分，即250元。从工资扣。
组长不用干活，班长以上更加不需要了。混到管理就不错了，管理每天要开会。员工早上上班由组长开会。开会喊喊口号，好， 很好，非常好，然后是OPPO的品质方针。混个组长要人带人，比如你做点检，和组长混熟。开新线的话就是点检去当组长了。一步一步做起来。
做了9个月，一个区域换人很明显，很多都不认识了，人来人往。谁也不认识谁，只认识组长。每天都要打卡上下班，吃饭也要打卡2次，晚饭也打2次。所以加班的话白班就是6次。刷脸哈。
管理层最关心的是产能，组长的责任就是完成产能。每天班长会过问，如果组长带的拉线今天没完成就会叼杠哈。落实下去就是组长嫌弃这个员工太慢了就会换走这个员工。班长嫌弃组长，就会把组长换走。换到其他线去。
全员改善，车间会在下班前让每个员工填写全员改善建议。比如给公司提高效率，解约人力成本等等。一个月差不多一次吧。提的建议会张贴出来，给你奖励分。几分到几十分吧。给公司节约了多少成本等等。节省工位等等。以最少的成本干最多的事情吧。往往工程师会看一条线人力工作量是否饱和，你懂的，不会让你闲起。私企都懂吧。每个月评选最佳班组长等等。五星员工等等 。
基本工位都很辛苦，也有好一点的工位，比如你干厂内运输拉料的等等。比流水线要好一点。好工位少。流水线最多。能用机器的都是机器了。
机器不能*才用人。流水线太累了，好多干几个月就走了。电子厂留下的人太少。管理层倒是比较稳定。请假很难请，因为你是流水线，缺一个人不好办。请假要病假证明等等。
娱乐
宿舍活动中心有简单的台球桌，乒乓球等等，还有个室内篮球场。
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