这几天，小米网第4季管培生2020校园招聘正在热招中。
不少同学可能被王一博代言的某款小米手机所吸引。不过，就小米科技这家公司而言，有哪些比较有前景的部门可以应聘，却不是很清楚。
其实，据“青青湾求职”青青君所知，小米发展到现在，架构繁杂，包括云服务、MIUI、小米网等都属于较为核心的部门。
其中，这次招管培生的“小米网”，就是小米的电商平台，是他们家提出新零售战略后的核心业务。
按照内部人士的说法，小米网有着全公司最庞大的队伍，最强的资源配备，最强的存在感，当然，也是顶着最大压力，工作强度最大，加班最多的部门。
基于此，今天，“青青湾求职”青青君就来跟大家聊聊小米科技的小米网部门，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
估值暴涨800倍的小米，校园招聘能让多少人“发烧”？
小米的新零售战略
小米网是小米科技的电商平台，历来是公司的“桥头堡”和营收大户，存在感极强。
而“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君的看法是，大家在应聘前要清楚，小米网的未来定位同样不俗，是公司创始人雷军提出新零售战略后的核心业务。
在这里，大家首先要了解，小米科技的“新零售”战略到底是啥？
要明白这个概念，还要从头说起。
大家都知道，雷军是中国最早的电商平台卓越网（后来卖给了亚马逊）的创始人。他对电商有着深刻的理解。
后来，雷军创办小米，首创了用互联网模式开发手机操作系统，60万发烧友参与开发改进的模式，并且在线售卖小米公司的所有产品。
这种线上模式一炮而红，雷军也因此声名鹊起。
但是，随着电商用户增速普遍放缓，2015年开始，电商平台的瓶颈期也随之到来。
相关数据显示，电商现在似乎已经无孔不入，但电商销售，其实只占中国消费品零售业总额的10%，某些品类比较高，也就才20%左右。
在这个节骨眼上，自我期望值堪比乔布斯的雷军，把眼光从线上延伸到了线下——“小米之家”开始在全国各城市落地。
就“青青湾求职”青青君所知，所谓的新零售，就是发挥线下零售店原本就有的体验性和既得性优势，与此同时，“用互联网的效率，回到线下运作”。
按照雷军的说法，公司对“效率”有极致要求，那就是让线下的小米之家，和线上的小米网商城，实现同款同价。这就是“小米的新零售”。
要做到线上线下同款同价，其实是很不容易的。特别是，小米网上的手机本来就打着高性价比的旗号，而线下店面的各项成本（比如店面租金、人力成本等）本来就更高。
这就要求，公司把“流量、转化率、客单价、复购率”等要素做到极致，才能有所突破。
而小米网作为新零售战略的重要组成部分，自然被给予厚望。
事实上，就如我在文章开头所言，小米网部门在公司创始之初，就一直肩负重任，堪称公司内部的38军，战斗力强，最为瞩目，同时也压力最大，加班最多。
所以，如果大家应聘这个部门的管培生，发展前景肯定是不错的，当然，也要相当的付出才可以。毕竟小米公司内部996的风气，是企业文化之一。雷军也是出了名的拼命三郎。
老板都那么拼，陪你996，员工怎么好意思开小差呢。
解读小米网2020管培生校招
这里需要说明的是，小米集团的管培生招聘项目挺多，有新零售、物流、小米网、客服部管培生等。
而“青青湾求职”青青君觉得，最有含金量的，莫过于小米网管培生了。
这次小米网管培生招聘，放出了销售决策、流量经营、产品经理等方向的职位。而在任职要求中，公司明确要热爱小米价值观，不计较短期得失，愿意接受挑战，能够全身心投入。
言下之意就是，前景好，报酬多，但加班多，996。
官方还宣传，这个项目旨在寻找小米网未来的核心人才，经过3-5年训练，培养出具有独立经营能力的中高级管理者。而且，参加这个项目，将由公司大佬亲自带教，有机会操盘核心项目，致力于公司的新零售战略。就这点而言，起点还是比较高的。
但是该职位历来竞争也相当激烈，官方公布的数据是入围几率200:1。
所以，对这个项目感兴趣的同学，真的要好好准备了。
比较有意思的是，他们家的网申是提交一份作业，这次的主题是：预估2020年中国手机市场5G手机销量及品牌分布。
大家在做这份作业时，一定要注意，尽量用数据和图表来展现。做作业之前，大家最好参照下专业科技媒体的有关报道，比如36kr、钛媒体、虎嗅网等。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了第3季小米网管培生（北京）（2019年）的应聘经验：
群面：
分成两组，每一组大概有十几个人，然后针对给予的案例做出项目计划书。群面时小组讨论和谐很重要。
单面：
面试官提出的问题和简历非常相关，会问一些比较细节的问题，所以在面试之前一定要把简历仔细地过上一遍。
另外，大家要注意的是，这个职位还需要一段时间的实习，实习地点在北京，官方给出的实习时长为2个月，不长也不短。估计为了这个实习，大家在春招时也要进行取舍。
最后，祝大家应聘成功。
