个人观点，仅供参考，如有雷同，纯属巧合。
曾经跟一个华为前员工聊天，大概知道一些关于华为职级的设计，今天聊聊这个话题。
入职华为的大学本科毕业生，从校招入职一般初始定级是13级，而且一级有ABC三等，因此准确的初始定级就是13C。当然如果是硕士或博士入职，一般可以14级或15级起步。然后就要根据个人的表现，像爬阶梯一样慢慢升迁，表现特别优秀的也可以跳级，华为内部称之为“破格”，最多一般也是2级，太夸张的估计要有特别的贡献。13级以下也有区分，具体的不是太了解，基本都是工厂车间的技术工人。
13级到18级是一般员工的主要成长阶段，如果没有继续成长为专家或者管理者，这个也就是天花板了，直至员工退休。19级到22级是从基层主管到各个组织一般高层的区间，华为内部能公开看到的岗位职级也就到这个水位，再往上就是真正的高层，内部岗位都打*了。
我和大家一样感兴趣的就是超过22级后，到底最高能走到哪个级别，比如最高的任总到底有没级别?我了解到，据说华为内部公开的最高职级到28级，但这个是不是最高级别就不清楚了，只能说任总肯定至少大于28级吧，否则下属都能齐平的话，在管理上是不是就有些尴尬了。
华为是根据职级决定薪酬基本待遇的，虽然一旦达到某个高管位置，基本待遇只是零花钱，更多的追求是奖金和股票分红。但大部分人肯定还是要不断追求职级的增长来提升待遇，而且大部分人也还是处于工作报酬是解决物质需求的必然要素的阶段。
据说，华为因为人员的急剧膨胀，导致职级也要跟着膨胀。早些年，可能18级已经是部门主管或者当时已经属于高级干部了，但现在人员扩充的厉害，而大部分人基本按照传统的成长路径也必须给予更高的职级和予以对应的薪酬，因此职级也像发行货币多了似的只能贬值。
不管职级怎么膨胀和变化，华为还是一个以贡献论价值给回报的比较公平的企业，只要愿意持续的艰苦奋斗和持续的发挥贡献，个人职级和待遇也会持续增长，同时也会有更多的机会被提拔到更重要的岗位，承重更大的压力，进而再倒逼个人迸发更多的动力，周而复始，在众多的优秀人才中最终走向公司最高领导层的必然是那凤毛麟角的顶级精英。
