金庸小说的Bug
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有读者留言，老板想提我做主管、带团队，但自己是个管理小白，而且也不太喜欢管别人，因此很担心……
也有读者问，我目前在读的XX专业，很多人都说不好，我不知道是不是适合我，要不要改专业……
非常遗憾，没有人可以事先告诉你答案，因为人生就像“边构思边写”的连载网文，没人给你充足的准备时间，你随时有新的想法，又不能改变过去，你应该怎么办呢？
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金庸成为大师之前，也算是半个连载作家，所以他的小说都有三个版本，早期的连载版，后来最为大家熟悉的三联版，以及晚年修订的新修版，其中差异最大的是连载版和三联版，原因是连载版有大量不合理的情节，三联版进行了大量的修改。
举一个很少有人注意的小例子：
《笑傲江湖》的三联版中，任盈盈是任我行的女儿，后来却成为东方不败亲传的弟子，可以调动魔教的人马，这个设定就不太合理。
事实上，在连载版中，任我行的女儿叫任令令，与前面的竹林圣姑“盈盈”是两个人，这是任我行在牢底脱困后亲口告诉令狐冲的，所以并没有把眼前的小伙子当成女儿情郎的意思，但后来到了福州，令令却凭空消失，盈盈转眼成了任我行的女儿，金庸偷偷地将两人合二为一。
这说明，金庸一开始根本没有把盈盈设定为任我行的女儿，这就能够解释，为什么盈盈拥有那么大的权势，只是到后来，金庸构思了反*黑木崖的情节，为了让情节更合理，来了个移花接木。
连载版是今天想到什么就写什么，有了新想法，已经发的章节也不能推倒重写，要么想办法过渡，要么假装过去不存在。
这一类修改实在是太多了，比如郭靖刚出场的时候，作者的描述是“聪明伶俐”，能把两军交战的场面复述得清清楚楚，只是后来金庸渐渐想明白郭靖的人物设定，就把他给“写笨了”。
幼年张无忌在连载版中，是个颇有心机的孩子，这个设定与他目睹父母惨死的经历和母亲的遗言吻合，但书写到后来，张无忌历尽苦难后，却莫名其妙地转变为一个宅心仁厚、优柔寡断的角色。这当然不是金庸想表现角色的成长，只是他后来修改了之前设想的张无忌的人设。
但这些Bug，都是支线人物，或者主线人物的支线情节，并不影响金庸小说的魅力，连载小说的成功，正是建立在金庸不断对自己的想法进行修正的基础上。
人生也是一场连载，你要在没有完全想好的时候出发，很多事千头万绪，事前根本无从判断，你只能先做起来，才能知道该怎么做。
连载还有一个好处，通俗小说与纯文学有一个最大的区别，纯文学完全凭作者的个人喜好，而通俗小说，作家要时刻考虑读者的喜好，连载给了作家把读者的想法融入情节的机会，给了自己及早纠正注定不受欢迎的情节设置与人物设定的机会。
金庸更为人熟悉（因为他亲自解释过原因）的改动就是在《射雕英雄传》中，把秦南琴和穆念慈合并成一个人。
连载版中，杨过的母亲叫秦南琴，此女原来是山中捕蛇的，暗恋过郭靖，结果被杨康强暴，怀上杨过被抛弃；到了三联版，金庸删掉了秦南琴的所有情节，把杨过变成了穆念慈的孩子。
为什么金庸要把秦南琴和穆念慈写成一个人？个人认为是来自读者的反应，很多读者喜欢杨康，金庸既然在民族大义上把杨康写成了绝对的反面人物，那么在感情上再写成一个始乱终弃的人，就太脸谱化了。
读者的喜好是无法预测的，你只能先写出来，再去判断写得好不好。
到这里，可以回答开头的两个问题：
如何从一个管理新手成长为合格的管理者呢？
答案是：先要在行动上表现得像个管理者，才可能像管理者一样去思考。
一个从未承担过管理职责的人，往往不知道如何跟下属对话，此时唯一的办法就是模仿先前的领导者，其结果必定会使他感到不舒服。在反思不舒服的原因时，他更容易理解那些管理手段的意义，也更容易重新认识自己，最后自然而然地像管理者一样去思考，并且形成自己的管理模式。
这就是领导者身份内在化的过程，也就是我们常说的“在战斗中学会战斗”。
所以更重要的是，发现自己可能做错了的时候，该怎么处理呢？
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在怎么让盈盈背叛东方不败的问题上，金庸直接把盈盈和令令合二为一，写成任我行的女儿，省掉了一堆人物心理转变的铺垫笔墨。此时的金庸处理此类问题，已经非常有经验。
但在早期写《射雕》时，金庸就没有这么老练了，虽然意识到秦南琴和穆念慈这两个人物设定得太复杂了，且偏离主线，但他还是硬着头皮尽可能让这两个人的角色各司其职，直到出现杨康强暴秦南琴这样真正严重的“败笔”，以至于后来修订成书，为了把这两个人合而为一，在《射雕》和《神雕》两书中都留下了更多Bug。
用“打补丁”来解决问题的方法，只会让更多人把注意力集中在“咦，衣服上有个洞”这件事上。
回到开头的那个职业规划问题，完整的人生规划对人的要求太高了，要求你刚刚毕业就要有一个十年以上的职业规划，要求你要有“为了大目标，放弃眼前的小机会”的胸怀，要有坚定的信心和清醒的自觉，最后，一旦某一关过不了，剩下的就变成你永远无法到达的阶段。
事实上，人的进步是一个不断扩大知识面的过程，你知道的越多，你不知道的也越多，你知道自己不知道的也越多。
所以，前一段说的是“尽快选择一条道路先行动起来”，不要怕选错了，这一段说的是：发现自己可能选错了，要相信自己的判断，不要被“沉没成本”而迷惑，尽快改变。
再回到那个管理新手的问题，一个人的改变，最大的外部阻力往往来自过去的经验，同事对你的认识还停留在以前。唯有果断抛弃旧关系，融入新的关系，才能加速你的改变。
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大部分理想都是始于伟大，终于琐碎。
人生是一本“写一段发一段”的连载，一场“没有规划路线图”的旅行，想要把握好，有四个原则：
第一，尽可能地尝试新事物，抛弃成见；
第二、注重即时反馈，从结果中学习，随时调整做法；
第三、该认错的时候要认错，该脸皮厚的时候要脸皮厚；
第四、经常阶段性总结，进行全局思考，认清最重要的东西。
首发于“人神共奋（ID：tongyipaocha）”微信公众号，每周一篇原创，用思维模型改变人生。
