员工薪酬的制定模板,员工个人薪资方案模板

如何设计薪酬方案 薪酬设计方案模板

第一条 目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：

（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；

（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；

（三） 使薪酬与公司的发展有效结合起来。

第一条 公司员工分成2个职系，分别为管理职系和专业技术职系。针对这2个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。

第二条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬，对象为大区总经理。 如何设计薪酬方案 薪酬设计方案模板

第三条 实行岗位绩效工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系（除大区总经理）和专业技术职系的员工。

第二十一条 其它补贴

其它补贴=福利补贴 医疗保险＋失业保险 养老保险＋工伤保险＋商业保险＋带薪休假

（一） 为吸引和留住优秀人才，增强xx公司的凝聚力，xx公司为员工提供优厚的福利待遇，包括劳保、降温费、午餐等方面的（津）补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 如何设计薪酬方案 薪酬设计方案模板

表1：福利性补贴一览表

注：具体标准及其变化以xx公司相关政策规定为准

（二） 医疗保险：由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和深圳市相关政策。

（三） 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和xx公司相关政策。 其它补贴

其它补贴=福利补贴 医疗保险＋失业保险 养老保险＋工伤保险＋商业保险＋带薪休假

（一） 为吸引和留住优秀人才，增强xx公司的凝聚力，xx公司为员工提供优厚的福利待遇，包括劳保、降温费、午餐等方面的（津）补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 如何设计薪酬方案 薪酬设计方案模板

表1：福利性补贴一览表

注：具体标准及其变化以xx公司相关政策规定为准

（二） 医疗保险：由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和深圳市相关政策。

（三） 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和xx公司相关政策。 如何设计薪酬方案 薪酬设计方案模板

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