工资被拆分，公司辞退时公司只按基本工资进行赔偿不合法。
但是一下几项要注意了，这种合同不能签。工资被拆分为下几项：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
那么你要问了，什么是工资？
工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
换句话说，工资包含：基本工资、津贴补贴、岗位绩效
1、基本工资：岗位工资 薪级工资
2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温 等等；
3、岗位绩效：岗位工资 绩效奖金部家现始规范目标于达按岗取酬 按业绩取酬。
如果公司违反劳动合同法对员工进行辞退，需要按照员工全额工资进行补偿或者赔偿，而不是只按照基本工资进行赔偿。
如果你遇到公司只赔偿基本工资的，你是可以进行仲裁，不用听公司的hr胡编，hr是想减少公司损失而进行这种那种的貌似肯定的语言欺骗。
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