第一，如果公司一直没有和你签订劳动合同，可以自工作的第二个月起，主张双倍工资差额，也就是说，可以要求用人单位从员工入职第二个月起，满一年之前，发双倍工资。
第二，正常离职，可以要求公司按工作年限给予经济补偿，一般是，工作满几年就补偿几个月的工资。
第三，如果公司涉嫌违法解除劳动关系，可以要求公司给予经济赔偿，这个赔偿数额一般是第二条中经济补偿的两倍。需要注意的是，经济补偿和经济赔偿只能择一，不能一并主张。
第四，加班费，欠付工资，这一条大家一般都能想到。
第五，如果用人单位没有缴纳社保，可以拨打市政热线向相关部门投诉。
最后提醒一下，劳动争议案件，第一次的申请材料需要提交给用人单位所在地，或者工作所在地的“劳动人事争议仲裁委员会”，这是法律规定的前置程序，如果直接提交给人民法院，他们不会受理。
如果有法律方面的问题，私信留言！
