有人说，公司不给员工派活或者给很难的活，员工就没有产出，公司就可以证明员工能力不足了。
还有人说，如果员工能力不行，达不到公司要求，那是面试的问题，属于招聘事故，为啥不给赔偿？如果不是员工能力不行，那更应该给赔偿。
来说说员工“不胜任工作”被辞退的那点事吧。
首先，劳动者如果不能胜任工作，公司不能直接辞退，必须要经过培训或调岗之后，若仍不能胜任工作才可以解除劳动合同。
第二，公司说员工不胜任工作，必须拿出充分证据来证明。即使公司真能证明员工不胜任工作，也不可以无偿辞退员工，需要支付经济补偿金，并提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
第三，如果公司拿不出证据证明员工不胜任工作，并且不经过培训和调岗直接开除员工，属于违法辞退，员工可以要求2N赔偿。
总之，在员工能不能胜任工作这个问题上，绝对不是公司自己说了算，打工人们千万别被某些无良公司给忽悠了啊。
