疫情期间，很多未复工的公司支撑不下去，就会面临*的风险，那么如果是公司*了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。
一、公司*，员工如何赔偿
按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。
二、公司*后，债务清偿的顺序（包括工资）
公司*后，应按下列顺序清偿所欠债务：
1、*企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，*企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。
2、*企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，*企业所欠的税款，也应当优先清偿。
3、*债权。主要指*还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。
由此可见，*后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。
