生活往往不如人意，刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰等处于各种不同人生阶段的你，面临着公司*该如何为这个“尴尬”的阶段找回一些补偿呢？下面让小编为大家讲述员工的赔偿标准吧！
一、可获得补偿的范围
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
二、补偿金按工龄算
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工应得收入的支付顺序
公司*，*财产在优先清偿*费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
来源：劳动法宝网
