打工人每天拼死拼活不就为了挣点小钱吗，但有些企业却偏偏以各种理由去克扣员工工资，发生这种情况，很多人可能都会忍气吞声，万一扣得不多，忍忍就过去了。
但有些人会想着劳动仲裁，把该拿的钱拿回来，但今天要给大家讲两个败诉的案例，帮助大家更好避坑！
案例一：明明加了班，却没有办法证明！
图片来源于小红书截图
案例二：每个月绩效被恶意评低，导致多次扣钱！
图片来源于小红书截图
其实以上都是一些常见的案例，所以我们一定要注意保留该有的证据，同时也要知法、懂法、用法！
如果公司真以各种理由克扣我们的工资，我们更应当积极维护自己的权益，采取有效的措施来解决问题。
首先，劳动者应该了解自己的权益和法律法规的保护。根据我国《劳动法》，公司在支付工资时必须按照劳动合同约定的金额和时间支付，不得克扣、拖欠或者无故延迟支付工资。
同时，一些地方还制定了相关的规定和细则，进一步保护劳动者的工资权益。因此，劳动者要了解自己的权益，明确自己的合法要求。
其次，劳动者应该与公司进行积极沟通和协商。在发现工资被克扣的情况下，劳动者应当首先向公司提出询问和申诉。可以与公司人力资源部门或者直接上级进行沟通，详细了解克扣的原因和依据。通过沟通和协商，有时候可能能够解决问题，达成双方的共识。
如果公司对于劳动者的诉求不予理会或者仍然坚持克扣工资，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督和保护劳动者的权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，要求其进行调查和处理。劳动监察部门将会根据相关法律法规进行调查核实，并对违法行为进行处罚。
此外，劳动者还可以选择寻求法律援助或者直接起诉公司。如果劳动者拥有充分的证据证明了公司克扣工资的违法行为，可以选择委托律师提起诉讼，通过法律途径解决问题。
同时，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会将会依法处理劳动争议，并做出裁决。
总之，工资总被公司以各种理由克扣是一种不正当的行为，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。
了解自己的权益，与公司进行积极沟通和协商，寻求劳动监察部门的帮助，以及选择法律途径解决争议，都是解决这一问题的有效方法。
同时，也希望相关部门能够加强对公司的监管，确保劳动者的工资得到合法保障，营造公平公正的劳动环境。
