2、请假扣三倍工资
有些公司，为了提高公司的效益，不让员工请假，就会有一系列的规章制度，在员工请假的时候，会被扣掉平时的工资，或者是三倍以上的工资，这种规定也是违法的。
3、员工辞职扣工资
用人单位不合法的行为，指的是为了防止员工流失，避免员工辞职，而克扣员工工资或者故意拖欠工资。
4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资
当一个企业发生了亏本的时候，他们就会想尽办法的去克扣员工的薪水，这本身就是违法的行为。
有些人工作做得很差，就会被扣掉薪水，这是违法的。
5、孕期产检扣工资
*的女性必须按时做检查，很多女性员工做检查，经常被当成是请假，还可能被扣工资，其实是犯法的。
按照我们国家的法律，*的妇女，如果在正常上班，那么就算是上班了，所以不能克扣！
6、个人原因造成公司的损失扣工资
雇主可以根据自己的实际情况，从该雇员的工资中扣减该雇员的工资，但不得超过该雇员每月工资的20%。
现在，因为缺乏有效的监督，还是有很多雇主不按规定办事，甚至克扣工人的工资。
农民工在外面打工并不容易，如果碰到这种情况，可以去劳动局投诉，维护自己的权益。
一旦出现这种情况，雇主不仅要给自己发工资，还要给自己一些补偿。
