全能型的员工现在是企业的最爱，甚至不少企业宁愿花费重金，也要从竞争对手那里挖过来。
因为人才的稀缺，HR的岗位才显得如此重要。为了能在有限的时间内测试出求职者的真实水平，而不被求职者“忽悠”，HR可以说是费尽心思。
特别是在求职者专业水平差不多的情况下，如何发现潜力更大的求职者，对HR是一个重要的考验。
互联网某公司招聘现场，经过层层面试，现场只剩下3名应聘者。 几轮面试下来，面试官对应聘者的情况已经有所了解，但到底录用谁，HR还是拿不定注意。
面试官把求职者的情况跟领导汇报后，领导出了这样一个面试题：如何用“9,9,6,10，如何计算出24？ （限时2分钟）
现场3个求职者都笑了，没想到最后一个面试题居然是小时候经常玩的游戏。
第一个面试的大学生听完题后，在心里仔细计算。可是2分钟过去，仍旧没有算出答案。大学生垂头丧气，只好老实回答：“我只能算出34，但如果给我更多的时间，我一定能给出正确答案。”
第二个求职者听完，认为面试官完全是在没事找事，一个与面试无关的游戏，难道就能测试出自己的真实水平吗？于是求职者这么回答：“我没玩过这个游戏，也不想回答，如果没被录用，只能是贵公司的损失，大不了再换一家公司就行了。”
最后面试的小伙直接秒答： 9×10÷6 9 =15 9 =24
本来面试官还挺失望的，在听完小伙的回答后，当时就站起来给小伙鼓掌。
面试官点评：一个好的程序员，都是逻辑思维能力很强的人，如果连这么简单的24都算不出来，以后的成绩也会很一般。
小编在文章最后也给大家补充一道题：4,4,10,10，如何计算出24？
读者朋友们，你们能算出来吗？欢迎写在评论中，我们一起交流吧！
