毕业季刚走出学校的毕业生，拿到公司offer签好“三方协议”后，竟被告知offer取消，无法入职，毕业生茫然失措。我们该如何运用法律武器维护自身合法权益？听小编细说。
案情介绍
小何是北京某高校应届毕业生，毕业前顺利通过秋招，拿到了青青公司的offer，并签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，也就是常说的“三方协议”。但由于青青公司经营不善，决定不再录用新员工。于是，小何在入职前先收到了青青公司出具的《解约函》，用人单位一方要求解除《就业协议书》。临近毕业季，小何无法入职，也因此错过了其他的求职机会，一气之下他将青青公司诉至法院。
法院经审理认为，青青公司在合同履行期间单方解除合同的理由不符合法律规定和合同约定，其单方解除三方协议的行为应属违约，应对毕业生小何承担相应的违约赔偿责任。虽然“三方协议”并未对违约金作出约定，但用人单位轻轻单位的违约行为势必对小何的就业造成不利影响，从而导致相应的工资收入损失，对于损失具体数额，法院根据双方合同的履行情况酌情确定。
（一）“三方协议”的性质？
毕业生、用人单位、毕业学校签订的“三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。
该协议书系各方当事人的真实意思表示，若内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效合同。因此，这里所述的“三方协议”并不属于劳动合同，而是毕业生、用人单位、毕业学校这三方主体签订的民事合同，受《民法典》保护，合同各方应严格遵守履行合同义务，否则应承担相应的民事责任（违约责任）。
三方协议往往约定如下内容：
本协议供普通高等学校应届毕业生在与用人单位正式确立劳动人事关系前使用，由用人单位和毕业生在双向选择基础上共同签订，经学校审核后协议生效，是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要凭证，也是学校进行毕业生就业管理、毕业去向登记及毕业生办理就业手续的重要依据。为明确甲方（用人单位）、乙方（毕业生）、丙方（学校）三方在毕业生就业工作中的权利和义务，甲方、乙方、丙方达成如下协议：
一、甲方要如实向乙方介绍本单位的情况，明确对乙方的要求及使用意图，做好各项接收工作。
二、乙方应按国家规定就业，向甲方如实介绍自己的情况，了解甲方的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到甲方报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得甲方同意。
三、丙方要如实向甲方介绍乙方的情况，做好推荐工作，审核协议信息无误后，报上级主管部门备案，并负责办理就业手续。
四、乙方到甲方报到后，甲方须按照国家有关规定与乙方签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止。
五、甲方正式录（聘）用乙方后，须按国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
六、甲方、乙方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿违约金，违约金另行约定。如甲方或乙方未如实向对方介绍与签订本协议相关的己方情况或隐瞒不良事实，足以影响对方签约意愿的，对方可单方解除本协议，不承担违约责任。
七、甲方、乙方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告*；2、乙方报到时未取得毕业资格；3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；4、法律、法规和政策规定的其它情况。
八、当乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加国家及地方政府项目（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）就业，而无法履行本协议的，甲方、乙方另行约定。
九、甲方、乙方因履行本协议发生争议，由甲方、乙方协商解决，或提请丙方及有关部门协调解决，也可向人民法院提起诉讼。
十、未尽事宜，由甲、乙、丙三方依照有关法律、法规和政策另行约定，并视为本协议书的一部分。
十一、甲方签约联系人XXX，联系电话XXX。甲方、乙方如有一方解除协议或违反协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金XXX元。
《民法典》第577条规定 ：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ”
在本案中，签署后“三方协议”后，毕业生小何有理由相信自己可以正式入职。用人单位青青公司因自身原因单方解除三方协议，导致毕业生丧失就业机会，应当赔偿造成的损失。
（一）注意合同签署主体
毕业生在签订“三方协议”时，应特别注意用人单位是否具有接收资质，并注意用人单位名称、公章是否一致。建议在用人单位填写盖章后，再交由毕业学校签字盖章。
（二）注意保存相关证据
毕业生在签订“三方协议”时，应注意保存相关证据，比如与用人单位协商的微信聊天记录、通话录音，三方签字盖章确认的合同文本，以及其他可以证明自身权益与损失的相关证据等。若出现用人单位的违约情形，可以依法利用证据维护自己的合法权益。
（三）“三方协议”中的格式条款
毕业生在签订“三方协议”时，若在规定违约金时设定格式条款，该条款无效。如“学生应该支付违约金，单位不予赔偿”、天价违约金等条款因违背《民法典》的诚实信用原则而无效。
（四）“三方协议”解除后如何寻求法律救济
出现用人单位一方违约情形，毕业生首先应当与用人单位协商解决。协商解决未果，可以采取司法救济的形式如诉讼等。由于“三方协议”并不属于劳动人事争议，可以直接通过民事诉讼的途径来解决相关争议，无需也不可以劳动仲裁。
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责任编辑：章蔚如
文字编辑：张雅茹
