最近，也许没有哪个词比“内卷”更加出圈了。
从职场“内卷”到健康码“内卷”再到各省市响应国家号召：市民接种疫苗即可抽奖的奖品比拼“内卷”，全民皆“卷”~
（小编提醒：疫苗接种是社会公民的义务，千万别因小失大）
现在，就连企业也来到了内卷的赛道！
近年来，由于我国经济的快速发展，“打工人”意识的觉醒，大多数人在求职时，除了关注基本工作时长和薪酬，公司福利，也成了至关重要的一点！
比如有没有缴纳五险一金，除了此之外还有没有其他的用工保障等；为了更好地吸引和留住高质量人才，公司纷纷“卷”了起来~
因为，越来越多的公司开始认识到合理而优厚的员工福利对吸纳人才起重要作用，其中，商业保险成了刚需！
01
给员工买商业保险的好处
（1）增强员工归属感
入职就买五险一金，说明公司很重视劳动法，资金状况也不错。若公司还帮员工购买商业保险作为额外福利，那一定说明公司重视人文关怀，且现金流充足、公司效益也较好~
而对求职者和员工来说，公司重视员工福利，归属感自然会增加。
公司有闲钱帮员工多购买一个额外险种，那么一定不用担心工资拖欠问题！若员工想再换一家公司，也要看其他公司有没有比这更好的福利待遇。
员工一旦归属感加强，他们也就更乐意为公司工作，从而产生更多的效益。
