可以从央企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语4、6 级要很硬性的要求。
央企看重价值观的匹配。国央企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。
这点不用多说，一些央企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。多数岗位是会注明“党员优先”。
如果不是党员的同学，需要在简历和面试中通过一些过往的经历体现自己具有向党员靠齐的特质。真正的干部、组织者的角色确实很能培养一个人的组织能力和沟通能力，尤其是“上传下达”这种能力在国企中，简直就是基本生存技巧。
央企也看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位，“写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。
在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势，央企更看重全面的综合素质，简历内容可以更富有情感。很多人想去央企国企工作就是为了稳定，没有私企的裁员压力等。
而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。
这也是为什么大家会发现国企，尤其是核心部门基本只招应届生，甚至有的偏爱有本地户籍的学生。失去应届生的身份，很多时候就意味着和国企无缘了。
相对市场化的pevc机构，更甚至说美元基金那种，其实国家队好进也不好进。
好进的地方在于，你如果是应届生，只要是学历学校满足了，并且有相应的实习经验，而且，你网申、笔试、面试，其实就可以进去，一般国央企有完整的培训机制，能让小白就做好自己那摊事，踏踏实实干活，积累经验。
但是坏处也在此，如果你是有工作经验的，如果你没有啥扛得住的业绩，很难进这些国央企单位。
从收入角度讲，国央企投融资岗位收入稳定，第一年大约30w上下，工作3-5年，可以达到60-70w上下，通常没有投资奖金和carry钱。如果做的不太好，10年都没有投的较不错的公司，可能会在40岁面临失业的风险。
市场化投融资机构收入不稳定，第一年大约20-30w上下，如果机构能分carry钱，那么往往在3-5年公司上市后，你可分超额收益中相应比例的点数分红，有些市场化机构没有carry钱，为了鼓励员工安心工作，也会根据你投资情况按比例分奖金。
