国投系中的一些频繁出现的机构包括国投创新、国投创业、国投高新、国投创合、国投创益、国投创丰、国投高科、国投资本等。
其中，国投创业、国投创合和国投招商等机构是国投高新产业投资有限公司旗下的子公司，它们的投资涵盖了前瞻性产业，通常表现为早期投资和小额投资。
国家队投资机构的一个显著特点是它们有着充足的资本。作为领投机构，它们通常能够一次性投入数千万甚至上亿的资金，这使得其他投资者更愿意跟随投资。
国家队的介入通常会为项目注入更多信心和资源，有助于项目的稳定发展。
从资本市场的角度看，资金主要分为市场化资金、上市公司资金和国家队资金。
一般市场化金融机构会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。但是国家队投资，不单是为了赚钱，还帮助实体经济。
有些国央企的投融资岗是投跟自己相关的产业，比如说华润集团自己的投融资岗，投的是民生类项目，这些项目有些是与自己上下有产业链有关，有些是与自己的本身产业有关的，投资的目的就是为了以后这家企业变为自己的公司。
还有一些国央企专门就是做投资业务的，像国开的投资公司等等。包括一些政府的大基金，一般也算国央企专项投资基金。
2、“国家队”机构有哪些好处？
国资机构常常是资金充沛、资源丰富的大甲方。作为国有企业，它们拥有国家的支持和背书，资金链相对稳定，项目资源也相对丰富。
相较于市场化金融机构，国家队机构通常较少出现裁员和项目削减的情况。这意味着在这些机构工作，您将更有可能享受到职业稳定性。在这个充满不确定性的时代，这是一个非常可贵的优势。
此外，国资背景的基金管理人受益于国有资本的优势，可以在募资、投资以及投后管理等各个阶段，充分利用国有资本的支持和政策优惠。
通过号召国有资本募集资金，参与国企改革等，国资背景的基金管理人能够更好地调动资金和获取项目资源，实现资本的保值增值。
由于其资本规模庞大、实力雄厚，央企在市场中具备较强的竞争力和盈利能力。
同时，由于其垄断性和政策支持，央企在经济周期波动中有较强的抵御风险的能力，保持相对稳定的盈利水平。
“稳定”将是大部分同学求职的一大要素，有编制的稳定性就是比没有编制的稳定性强。
福利待遇应该也有所听说吧，国央企的福利待遇好是著称的。什么五险一金啦、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，免费食堂等等，基本上国央企会把能给的福利都给你。
这大概也是很多人为国央企着迷的原因之一吧。福利好，加班少，实话实说啊，现在市场上的确很难找到这样符合我们求职者“胃口”的工作了！
一般说来，金融类国、央企的前景和薪资都是比较有保障的，以中国五大银行为例（中国银行、中国建设、工商、交通、农业）在薪资待遇方面是不低于其它外企的。
各项福利制度齐全，比如各类过节费，交通补助，通讯补助，防暑降温费，购物券、购物卡、洗衣券、健身卡、电影券、体检等等，福利都是其他行业不能比的。
银行在公积金缴纳上也很是“大手笔”，为员工支付的公积金一般都是按照最高标准去缴纳的。
另外，入职国有企业还有机会顺带解决落户问题。有这个需求的小伙伴们一定要注意一下！
三、如何进入“国家队”金融机构？
金融央企对高水平的学校和优秀学生情有独钟。通常，央企倾向于招收来自985、211及其他知名高校的学生，这些学校的名声和学生的学习成绩及获奖情况都是考虑因素。
央企HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸型的，这点在任何行业都是这样的。所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。
当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。
央企也十分适合留学生，对于留学生群体来说，想进央企也同样有优势。近年来，国企与央企的海外业务也在不断增加，更需要有留学背景的新鲜血液加入，对于留学生来说，就职机会远比往年多。
无论是本科还是硕士毕业，一个显著的变化就是：应届生的身份也带来相比往届生更大的溢价。
