转自胡华成
美国劳动力市场曾对员工离职做过一项调查，调查研究发现:在员工离职情况中，约20％的离职属于必然离职，而必然离职在公司员工离职情况中所占的比例是稳定且较低的;而约80％的离职属于可避免离职，而减少甚至消灭这部分员工离职是公司管理的任务和价值所在。
要想降低员工的离职率，就要先对员工离职的原因有所了解。而员工为什么离职，一直是困扰很多公司的难题。虽然有些公司在离职时会设置离职面谈流程，但员工在离职面谈中，80％以上的员工说出的离职原因只是为了顾及双方的感受和面子。所以，这个阶段了解到的离职原因通常是不可信的。
经过分析和总结，得出员工离职的5个主要原因：
人们选择去工作的根本原因是为了生活。当然，人们的生活需求既包括物质需求，也包括精神需求。其中，物质需求主要是指工资、福利待遇等方面，而精神需求则是指人们常说的自我价值的实现。而且精神需求一般是建立在物质需求得到满足的基础之上的。所以，当一个公司的工资水平及福利待遇达不到员工的期望，甚至达不到当时社会的平均水平时，就会引发员工离职现象的出现。
每个地区都有一个最低工资标准，这个最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展状况，以及物价水平、消费水平等因素设定的。即使是新成立的公司，其制定的最低工资也不能低于这个标准。否则，就难以招聘到员工，尤其是优秀的员工。即使很幸运地招聘到了员工，最终也会流失。
